南亚网视加德满都2月2日讯 据尼泊尔媒体报道，因收入过低尼泊尔护士把目光投向了国外。

卫生专业人士说，尼泊尔在1月29日的尼泊尔护士节举行了各种活动，以表彰护士们对社会的贡献和服务，但这种一年一度的仪式很少涉及她们日常生活中的挑战。

尼莎·潘迪拥有尼泊尔陆军健康科学学院的护理学学士学位。她说她的未来在美国，因为这里的工资很低。

业内人士称，尼泊尔大多数私立医院护士的月薪在1万卢比至1.5万卢比之间。

潘迪说:“我花了100多万卢比完成了护理学学士学位。但在尼泊尔，没有像样的工资。我每月挣1.5万卢比什么时候才能收回学习投资?因此，最好的选择是申请一份国外的工作。”

根据潘迪的说法，美国护士的平均时薪为38美元，整体职业发展机会比尼泊尔更好。

潘迪并不是唯一一个考虑出国的护士。大批护士正在离开这个国家，主要原因是这里的劳动力剥削。

Shreejana Baniya是加德满都一家著名私立医院的护士。她的月薪为1.5万卢比。“我通过加班，挣2万卢比来支付基本开支。”

该医院一名高级护士的月薪3.5万卢比。她也决定出国。

尼泊尔医院的护士抱怨说，她们的收入与劳动付出不成比例。

在加德满都一家私立医院工作的一位不愿透露姓名的护士表示:“医院每月付给我1.2万卢比，而且我得等两三个月才能拿到工资。”

2021年，政府将所有类别的工人的最低月薪定为1.5万卢比，茶叶行业除外。

许多私立医院的护士受到剥削。记者采访的至少四名护士表示，她们被迫上12个小时的夜班，没有加班费。

根据《2017年劳动法》，雇主不能让工人每天工作超过8小时，每周工作超过48小时。

被要求加班的雇员应该得到正常工资的一倍半。

该法律还规定，雇主应为每位工人购买每年至少10万卢比的医疗保险。保费应由雇主及雇员按比例缴付。

雇主还必须为每位员工购买价值70万卢比的意外保险，并支付全部保险费。

护士们还抱怨私立医院让她们在不安全的条件下工作。

在一家私立医院工作的护士说:“在我们医院的重症监护室，病人和护士的比例是5:2，而在普通病房，这个比例超过30:2，我们所做的工作超出了规定的限制。这是超负荷劳动。”

公立医院比较好，但由于空缺很少，很难进入。

在公立医院工作的护士的最低工资为每月34,730卢比。高级职员每月的工资为41678卢比。

私立医院承认护士提出的问题是真实存在的。

米拉·波卡雷尔是某公立医院的主管护士。她说：“尼泊尔护理工作的主要问题是工资低，职业发展机会少，大量护士离开尼泊尔，可能会在未来五年内导致尼泊尔护士短缺。一些医院甚至每月只支付8000卢比到1万卢比。但我们医院大一新生的起薪是1.5万卢比。我们还有保险、加班费和灵活的工作时间，让我们可以继续学习。尼泊尔护士技术熟练，素质高，所以她们很容易就被任何外国医院接受。对尼泊尔来说，以有限的资源留住护士们真的很有挑战性。”

私立医院指责政府在改善尼泊尔护理职业方面做得不够，没有保障足够的税收优惠、奖学金机会和工作场所安全。

政府指责私立医院通过低薪剥削护士。

在护士节上，卫生部长帕达姆·吉里说:“私立医院以8000卢比到1万卢比的价格雇用护士，甚至不符合最低工资标准，这是一个令人担忧的问题。”

吉里部长指示私立医院为护士开设银行账户，并将工资存入其中，以便政府在需要时可以查看账户。

吉里部长说:“我们将认真调查这个问题。如果有必要，我们甚至会吊销医院的执照。”

尼泊尔护理委员会主席Sarala KC教授表示，护士工资过低的问题非常严重。“即使是在收费昂贵、著名的私立医院，护士的工资也过低。那些向病人收取数十万卢比的医院，是那些没有公平支付护士工资的医院。这些医院还减少护士的雇佣，这直接增加了护士的工作量。”

政府在20世纪90年代中期开放了尼泊尔的护理教育，并促进私营部门进入护理教育。在此之前，只有国有机构提供护理教育，政府严格控制所培养护士的质量和数量。

Sarala KC教授说:“自上世纪90年代以来，私立机构之间的不健康竞争导致护士的质量和数量的供需失衡。其直接影响可以从护士的薪酬上看出来。”

根据该委员会的说法，世界卫生组织将尼泊尔列入红色区域，原因是尼泊尔的医疗工作者与总人口的比例不足。

全球护理监管机构国际护理理事会也一直在向尼泊尔护理委员会施压，要求其采取措施以阻止护士外流。

根据尼泊尔护理委员会的数据，尼泊尔约有11万名护士，其中73514名护士在该委员会注册。约有22,000名护士受雇于公立医院，35,000名受雇于私立医院。（完）

（编辑：刘美玉 审核：罗蒙山）