南亚网视加德满都3月6日讯 据尼泊尔媒体报道，专家建议政府重新考虑退休年龄，公务员退休较早，这对尼泊尔来说可不是什么好事情。

研究表明，年轻员工和健康的年长员工在工作效率上没有显著差异。事实上，年长员工比年轻员工表现更好。

如今，健康人的活跃工作年龄被认为是在八十岁出头。在这个阶段，一个人可以将长期职业生涯中获得的知识和经验转化为富有成效的成果。

因此，一个人职业生涯的最后阶段应该致力于回报所在的组织。

大多数国内生产总值(GDP)最高的国家的退休年龄是在75岁后。根据经济合作与发展组织(OECD)的数据，大多数欧洲国家目前的退休年龄是65岁或以上。

退休年龄较低的国家(50岁出头到55岁左右)的GDP相对较低，除了中国(54岁)。尼泊尔的公务员法定退休年龄为58岁，属于第二种情况。

与全球趋势相比，尼泊尔的官方退休年龄相对较早。然而，这一年龄限制广泛适用于公务员，在私营机构，人们可以远远超过58岁的官方退休年龄工作。

58岁就告别职业生涯未免太早了。研究表明，这是一个人职业生涯的巅峰时期，员工在这个年龄可以发挥他们的最大能力。

尼泊尔司法和其他宪法委员会官员，退休年龄为65岁;卫生和教育部门的雇员60岁退休。

这意味着尼泊尔公务员的退休年龄需要立即重新考虑，应废除工作20年后强制退休的规定。

尼泊尔提前退休背后的逻辑是，老一代应该为年轻的新兵让路。这一假设是基于几十年前实施的政府政策。

在80年代末和90年代初，尼泊尔公民的预期寿命在50岁左右，招聘官员的政府机构数量有限。在恢复多党民主之前，公务员的退休年龄是60岁，1992年缩短了两年。

在现代，几十年前的提前退休政策似乎不合逻辑。尼泊尔公民的预期寿命大幅提高，预计到2030年，尼泊尔人的平均年龄将达到74岁。

此外，尼泊尔的劳动力市场如今充满活力，政府和私营机构需要熟练劳动力的频率已经扩大了几倍。这些因素表明，尼泊尔的退休政策应立即改革。

公务员退休后最多可领取工资的75%作为退休金。随着工资的定期上涨，这个数额也会不断增加。因此，早早退休的公务员将给国库带来巨大的财政负担。

2019年，议会讨论了这一问题，并建议政府将公务员的退休年龄至少提高两岁。这将使公务员以及卫生和教育部门雇员的退休年龄统一。

此外，还可以在两年内减轻公务员的养老金负担。然而，这一建议从未付诸实施。

随着全球预期寿命的增加，提前退休增加了政府的财政负担。此外，过早退休会缩短一个人长期活跃和充满活力的生活。

接替退休员工的新员工需要时间来了解他们的责任，并获得必要的经验，以最大限度地发挥他们的能力。

这导致了国家生产力的降低，从而限制了国家的繁荣。因此，退休年龄应根据当代全球趋势进行调整，并在更长的工作时间内从员工身上获取最大价值。

多年来，尼泊尔年轻的劳动力被迫离开该国，主要是在中东和海湾合作委员会国家担任建筑工地工人。这种做法需要改变，应该鼓励年轻人留在尼泊尔。

政府应在农业、建筑、制造业、矿产资源和纺织等各个部门培训和雇用年轻工人。员工应该得到公平的报酬，应该引入普遍的养老金制度。这才能留住国家的劳动力，年轻的血液将为国家的发展做出贡献。

所有部门的雇员退休年龄应根据全球大趋势调整到60岁左右。考虑到最高法院法官和各种宪法委员会的成员一直能工作到65岁，这是可行的。

在研究了德国退休制度后，尼泊尔应该借鉴德国的退休模式。

到2023年，德国的退休年龄提高了1岁，达到66岁。从今年开始，到2031年，退休年龄将每年延长两个月，法定退休年龄最终将达到67岁。对于提前退休的人来说，每提前一年就会导致养老金总额减少3.6%。这激励员工一直工作到法定退休年龄。德国推迟退休年龄有助于提高国民生产力。

积极工作若干年后，每月领取退休金是当之无愧的，这是对员工的回馈，这也是一个福利国家的基本义务，也是全球的大势所趋。

因此，尼泊尔应在所有部门推行普遍的养老金制度，同时调整退休年龄，最好是在65岁左右。这最终将有助于提高国家生产力，并改善生活质量。（完）

（编辑：刘美玉 审核：罗蒙山）