据美国《世界日报》报道，美国纽约市的“薪资透明法”(Wage Transparency Law)11月1日起生效，要求雇主在刊登用人广告时明确说明底薪的范围。支持者称有助促进薪酬平等，尤其是男女员工和不同族裔员工。华社业主则对新法反应不一。

　　多年来，纽约市的公司在刊登招聘广告时不需要公布薪资，求职者对可能的薪资一无所知，员工也不知彼此薪资差距。新法要求四名员工以上的企业在刊登招聘广告时，必须列出每个职位的底薪范围，不包括加班、带薪休假和健康保险等其他福利。

　　薪资透明法是在前市长白思豪(Bill de Blasio)任期的最后由市议会通过。公司高管和商业团体抱怨，该法没有征求他们的意见，该法后来推迟到11月才实施，并取消对首次违规行为的罚款，但累犯最高可罚25万元。该法由纽约市人权委员会(Commission on Human Rights)运行。

　　新冠肺炎疫情使劳动力市场倾向于雇员，类似纽约市的“薪资透明法”正成为全美趋势。科罗拉多州在今年早些时候已实施类似的法律，加州和华盛顿州将在明年强制推行。纽约州议会6月也通过一项与纽约市类似的薪资透明法案，但州长尚未签署。

　　华人业主对该法有不同反应。一家准备招聘会计的食品店的业者说，她已按要求，把招聘职位的薪酬范围按照市场估出来，交给刊登征人广告的媒体，方便从1日开始使用。

　　广告印刷公司业主李先生说，他计划登一周征人广告，现在已经登了四天，还剩下三天，但没听说过“薪资透明法”。他说自己一贯的做法是与应聘者面谈薪酬，认为这比较灵活，不会使自己陷入被动，也不会让同行难堪。他认为，如果硬要实施“薪资透明法”，不少雇主可能会选择登最低时薪，或登一个跨度大的薪酬范围。

　　不少华人开超市、餐馆、洗衣店，业主大多参照纽约市最低时薪给员工付酬，而且这些商家找人也很少公开登广告，因此觉得新法影响不大。