中国海尔集团创始人张瑞敏

南亚网视加德满都11月14日讯 据参考消息网报道，近日，在伦敦举行的“全球50大管理思想家”颁奖典礼，发布了2023年全球50大管理思想家排名和9项杰出成就奖的获奖者。

由英国学者发起的全球50大管理思想家排名创立于2001年，每两年发布一次，聚焦以“思想引领未来”的管理思想家，是管理思想领域最具权威性的奖项，被誉为“商业思想界的奥斯卡奖”。

哈佛商学院的艾米·埃德蒙森第二次荣登榜首。项目联合创始人德斯·迪尔洛夫说：“艾米的工作继续被从业者反复提起，认为很实用和鼓舞人心。她的最新著作《正确的错误》提供了从失败中吸取教训的新思维——这将成为另一个游戏规则改变者。”

中国海尔集团创始人张瑞敏获得终身成就奖。项目联合创始人斯图尔特·克雷纳说，海尔在管理创新方面是最杰出的企业之一，“海尔给员工极大的自由，来激发创业灵感，去除层级结构，消除中间层，比很多西方企业更开放、自由和重视协作”。

迄今为止，已有9人获得了终身成就奖。这9人的共同点是：曾在管理领域的某个方面贡献了首创思想或理论，并产生了广泛、深远的影响，推动了管理思想和实践向前发展。

迈克尔·波特：哈佛大学终身教授，是商业管理界公认的“竞争战略之父”。他对于管理理论的主要贡献，是在产业经济学与管理学之间架起了一座桥梁。

查尔斯·汉迪：爱尔兰著名管理学家，英国《金融时报》称他是欧洲屈指可数的“最像管理哲学家”的人。他提出员工是公民，而不是臣民，公司中的人是同伴，而不仅仅是雇员。

亨利·明茨伯格：加拿大管理学家，经理角色学派的代表人物以及战略和高管教育项目方面的先驱。他身上充满了悖论，对管理领域常提出打破传统及偶像迷信的独到见解，因此被称为“管理领域伟大的离经叛道者”。

罗萨贝思·莫斯·坎特：哈佛商学院首席管理教授，专长领域是战略、创新和变革。她致力于研究大公司如何既有效又更人性，她提出的“只有给予下属应有的尊重，才能得到他们拥护”的管理理念被称为“坎特法则”，她倡导人性化、包容性、实践性和启发性的管理，对管理的意义有独特洞见。

菲利普·科特勒：被称为“现代营销学之父”，他的著作《营销管理》被誉为“营销学圣经”，他把企业关注的重点从价格和分销转移到满足顾客需求上来。

理查德·达韦尼：他是一位具有原创性的战略思想家，在研究竞争环境变化过程中短期和持久竞争优势关系时，提出“超强竞争理论”。他认为，战略目标是打破现状，而不是建立稳定和平衡；要通过打乱市场现有秩序，发现并建立暂时优势，维持企业动能。

汤姆·彼得斯：他在美国乃至整个西方世界被称为“商界教皇”，主要代表作《追求卓越》被称为“美国工商管理圣经”。

野中郁次郎：他被誉为“知识创造理论之父”，现任日本一桥大学名誉教授，著有80多部专著。

张瑞敏：海尔集团创始人，现任海尔集团董事局名誉主席。张瑞敏融合东西方管理哲学，首创独特、创新、不断进化的新商业模式——人单合一。通过打破传统的科层制，将公司拆分为若干小微企业，打造开放的平台，实现员工与用户之间的零距离。（完）

（责任编辑：刘美玉 审核：罗蒙山）