南亚网视加德满都12月24日讯 据尼泊尔媒体报道，尼泊尔劳动就业和社会保障部宣布提高最低工资标准，已于8月25日起生效。

根据 2017 年《劳动法》第 106 条允许该部“每两年确定一次劳动者的最低工资”，新的最低工资标准已确定为每月 17,300 卢比（约合900元人民币）。

日工资固定为668卢比；全职工人每小时 89 卢比；兼职工人每小时 95 卢比。

2005/06 年最低工资为 2,394 卢比，与新的最低工资标准相比，年平均增幅为 4.8%。然而，这一时期的通货膨胀率大多保持在6%以上，这意味着实际工资收入正在下降，实际工资收入严重跟不上通胀。

根据该法案的规定，该部成立了由联合秘书 Dandu Raj Ghimire 领导的最低工资确定委员会，考虑到尼泊尔的通货膨胀，经与利益相关者协商，将最低工资标准由原先的15，000卢比提高至17,300卢比。

该委员会包括来自尼泊尔全国工会联合会（ANFTU）、尼泊尔工商联合会（FNCCI）、尼泊尔工业联合会（CNI）、尼泊尔央行和工业商务部的代表。

上图显示了 2005/2023 年尼泊尔最低工资标准。

与此同时，工会则要求政府将最低工资标准提高至每月25,000卢比（约合1300元人民币）。此前，2021/22 财年，最低工资标准为 15,000 卢比；2018/19 财年为13,450 卢比。

与 2005/06 年最低工资 2,394 卢比相比，新的标准在过去 18 年中年平均增幅为 4.8%。工资每隔两年或三年就会调整一次（见上图）——在过去 18 年里总共调整了八次。

然而，私营企业反对工会的提议，理由是企业刚刚从新冠疫情大流行和俄罗斯-乌克兰战争的影响中逐渐恢复，提高工资将增加已经在高位运营的企业成本。（完）

（责任编辑：刘美玉 审核：罗蒙山）